Werken met een team dat net zo gedreven is als jij

Andrea Veerman

Andrea heeft zelf als professional in de jeugdzorg gewerkt, zij weet precies wat er speelt op de werkvloer van opdrachtgevers. Van die ervaring heeft ze nog dagelijks profijt. Als regiomanager bij een trainingsbureau rook ze voor het eerst aan het detacheringsvak. Vanuit dat gevoel is ze samen met de RadarGroep RadarPersoneel Zorg & Welzijn gestart. Haar oprechte betrokkenheid, het lef om out of the box te denken en het gegeven dat verbinden haar in het bloed zit zijn ingrediënten voor het perfecte matchen. ‘Ik lever graag excellente professionals en veelbelovende starters aan het sociaal domein. Iets doen dat ertoe doet is mijn drive, en de doelgroep, daar ligt mijn hart! Want zij zijn waar het eigenlijk echt over gaat! Ik ben altijd open en transparant en streef naar de dubbele win-win: doelgroep helpen, opdrachtgever tevreden, medewerker content, onderneming gezond. Die insteek zet ik voort bij en samen met Steiger B.

Annemiek Soeters

Annemiek de Winter

Arian Hamiti

Arian heeft als accountmanager in onder meer de vloerenbranche en autohandel flink wat commerciële ervaring opgedaan. Maar gaandeweg voelde hij dat hij iets wilde met meer maatschappelijke betrokkenheid, vrijheid en transparantie. Daarom was er direct een klik met Steiger B. Bovendien kan hij zijn eerdere ervaringen wel goed gebruiken om als adviseur woningcorporaties de vraag van zowel opdrachtgevers als kandidaten scherp te krijgen en mensen met elkaar te verbinden. Arian is een gemotiveerd, sociaal persoon, die energie krijgt van contact leggen. “Er is zoveel kennis binnen Steiger B, en iedereen wil die kennis ook met je delen. M’n collega’s zijn écht fairbinders. Vanaf dag 1 voelde ik me welkom en gesteund. Een fijne club om bij te horen.”

Arne van der Velde

Woningcorporaties zijn de rode draad in de loopbaan van Arne. Hij was in dienst bij corporaties als consultant en leidinggevende, werkte als consultant en docent bij adviesbureaus voor corporaties en was jarenlang actief als zelfstandig coach en consultant in het publiek domein. Arne zoekt contact en verbinding om van daaruit resultaat en kwaliteit te leveren. “Steiger B voelt als een vertrouwde aanlegplaats: we willen kwaliteit leveren, op een betrokken en faire manier. Dat past goed bij mij, zo wil ik graag werken. Ik ben nieuwsgierig en vind het heerlijk om de verbinding te maken tussen de behoefte van een opdrachtgever en de drijfveren en kwaliteiten van nieuwe medewerkers. Steiger B is een plek waar we het verschil maken en waar we organisaties helpen hun ambities te realiseren. Daar trek ik ’s morgens met veel plezier de gordijnen voor open.”

Catherine Beerends

Rode draad in de loopbaan van Catherine is het werken met en voor kinderen. Zij is haar carrière begonnen in de kinderopvang en heeft daarna verschillende rollen binnen de jeugdhulpverlening vervuld. In 2008 maakte Catherine de stap terug naar de kinderopvang. “Omdat ik verschillende functies binnen de kinderopvang goed ken en zelf heb uitgevoerd, weet ik waar kinderopvangorganisaties mee geholpen zijn. Het is mooi om een organisatie te helpen bij professionalisering, zeker als uiteindelijk de kinderen er beter van worden.”

Denise Jaâdari-van Trappe

Elisah Levenbach

Steiger B was zeker geen onbekende voor haar en toen de mogelijkheid zich voordeed om als Consultant Werving en Selectie te gaan werken, greep Elisah dit met beide handen aan. Door ruime ervaring in de zakelijke dienstverlening binnen de vastgoed- en corporatiesector, in combinatie met een coachingsopleiding brengt Elisah een breed scala aan kennis mee. De overstap naar Steiger B had een zachte landing en mede hierdoor is Elisah voortvarend aan de slag gegaan.

“Wat mij energie geeft, is het leggen van verbanden tijdens gesprekken en door actief te luisteren en nieuwsgierig te blijven, vanuit verbinding samen te werken. Hierdoor hoop ik net dat beetje extra te kunnen bieden in het vinden van de beste match tussen opdrachtgever en kandidaat”.

Ellen Merlijn-de Vos

Na vele jaren werkzaam te zijn geweest binnen het commerciële vastgoed, heeft Ellen de overstap gemaakt naar de functie van Woonconsulent bij een maatschappelijke organisatie binnen de GGZ. Ook is zij werkzaam geweest als Woonconsulent bij een woningcorporatie.

Toen Ellen de kans kreeg om als Consultant Werving & Selectie aan de slag te gaan bij Steiger B, viel eigenlijk alles op zijn plek. De ervaringen die zij heeft opgedaan binnen de vastgoedsector en haar interesse in mensen met allerlei verschillende achtergronden en verhalen, sluiten mooi aan bij haar werk binnen Steiger B. “Want door met mensen in gesprek te gaan en ècht te luisteren, kom je erachter van hen bezighoudt en uniek maakt. Dat is wat ik tijdens mijn gesprekken met kandidaten en opdrachtgevers niet uit het oog verlies.”

Emile Okx

Floris Tax

Floris’ loopbaan is als een boeiende ontdekkingsreis geweest. Hij begon als docent, maar ontdekte al snel dat hij meer voldoening haalde uit het begrijpen van de behoeften van zijn leerlingen dan uit het lesgeven zelf. Dit inzicht leidde hem naar een nieuwe weg als psychomotorisch therapeut, jeugd- en gezinsprofessional en coach. In zijn laatste baan werkte Floris aan een vernieuwend jeugdzorgconcept en vervulde daar diverse coördinerende taken. Hij zag echter de uitdagingen in de sector, vooral het personeelsverloop, waardoor duurzame en kwalitatieve zorg opbouwen lastig was. Daarom wilde hij nu vanuit een andere rol bijdragen aan zorgkwaliteit. Bij Steiger B heeft hij de ideale match gevonden. “Het team begrijpt de sector door en door, met veel collega’s die hun hart aan jeugdzorg hebben verpand. Authentieke verbindingen vormen voor mij de basis van elke samenwerking. Vanuit die gedachte wil ik organisaties én kandidaten helpen hun behoeften te begrijpen en te vervullen.”

Francisca Sodderland

Na het afronden van haar HBO opleiding Facility Management is Francisca gestart als Intercedent bij een – toen – vooraanstaande uitzendorganisatie. De rode draad in haar loopbaan is arbeidsbemiddeling. Als ervaren allround recruiter is Francisca gespecialiseerd in het vinden van de juiste match tussen opdrachtgever en kandidaat. Dit doe zij met een mix van creativiteit en praktijkervaring. Ook is ze bekend met de Wet verbetering Poortwachter en daarmee het tweede spoor traject. Relaties en medewerkers omschrijven haar als loyaal, deskundig, opgewekt en positief. ‘De rol van adviseur heeft alle elementen die ik zoek in een baan en ik zie dan ook uit naar een duurzame samenwerking met opdrachtgevers, kandidaten en mijn collega fairbinders.’

Guus van Mourik

Na afronding van zijn hbo-opleiding Maatschappelijk Werk en Dienstverlening startte Guus als digitaal begeleider en daarna, in Utrecht en Amersfoort, als Wmo- en Jeugdconsulent binnen wijkteams. Halverwege 2024 volgde de overstap naar Steiger B en ging hij aan de slag als recruiter Zorg & Welzijn. Zijn kennis van het sociaal domein maakt hem een waardevolle schakel bij het vinden van de juiste talenten voor die sector. Guus luistert goed naar mensen en weet vervolgens de juiste kritische vragen te stellen. “Door mijn oprechte interesse doorgrond ik de wensen van een kandidaat en kan ik een goede match maken met een opdrachtgever. En daar wordt iedereen blij van.”

Hans Huijsmans

Hans werkte bij de rijksoverheid en in de corporatiesector en was ondernemer in de kinderopvang. Activiteiten als zelfstandig adviseur en interimmanager in de kinderopvang en in de corporatiesector mondden uit in de oprichting van Steiger B in 2012. Hans geeft samen met Andrea Veerman en Sandra Vinke leiding aan Steiger B en is nog regelmatig zelf actief als werving- en selectieconsultant. “Ik wil van Steiger B een ‘boutique bureau’ maken waar kwaliteit centraal staat en dat organisaties met een maatschappelijke opdracht helpt bij het verwerkelijken van hun missie.”

Henk-Jan Nijboer

Gedurende zijn loopbaan in de zakelijke dienstverlening leerde Henk-Jan dat goede dienstverlening maximaal moet bijdragen aan de door de opdrachtgever gewenste uitkomst. Zijn grootste voldoening haalt hij uit het laten bewegen van mensen en organisaties. Beweging door nieuwe inzichten, door ander werk of door het allemaal anders te organiseren. Dit motiveert hem intrinsiek. Bij Steiger B gaat het erom verbinding tot stand te brengen op een faire manier. Dat doet Henk-Jan niet alleen professioneel, maar ook in zijn persoonlijke leven. Via Mijn Tweede Familie biedt zijn gezin een jonge, alleenstaande asielzoeker verbinding naar de maatschappij. “Verbinden, bewust en betrokken, is mijn tweede natuur. Ik blijf daardoor in en náást mijn werk bewegen.”

Inge Geerling

Inge heeft bij verschillende woningcorporaties gewerkt, in verschillende rollen. Zo was ze onder meer woonconsulent, beleidsadviseur, servicemanager en clustermanager. Enkele jaren geleden combineerde zij haar passie voor wonen met die voor de wereld van werk. Ze deed een opleiding voor loopbaanadviseur en maakte de overstap naar de arbeidsbemiddeling voor woningcorporaties. “Een verbinding tussen mensen en organisaties maken die op alle vlakken meerwaarde biedt, dat geeft veel voldoening. Daarom ben ik helemaal op m’n plek bij Steiger B, omdat dat de basis van onze dienstverlening is.”

Juanita Sno

Kaïsha Fox

Toen Kaïsha nog bij Burgerzaken Amsterdam werkte, keek ze al jaloers naar de jeugdbeschermers die ze in haar werk voorbij zag komen. Dát was wat ze wilde, en ze wist ook zeker dat dat werk haar op het lijf geschreven was. Het toenmalige RadarPersoneel, nu dus Steiger B, bood haar de kans om daar achter te komen. Ze kon onder begeleiding direct aan de slag, terwijl ze haar SKJ-registratie haalde. Inmiddels is ze meewerkend projectleider in de Backoffice bij Veilig Thuis en begeleidt ze de intervisiebijeenkomsten van Steiger B. “Ik wil me steeds blijven door ontwikkelen. Mijn volgende vijfjarenplan is in the making, net als mijn 35dingenvoor35jaar.”

Kevin Kramer

Voordat Kevin kennis maakte met Steiger B had hij al zeven jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling voor IT en civiele techniek. Die grote, onpersoonlijke en zeer commercieel ingestelde organisatie paste totaal niet bij hem. Daarom wist hij bij zijn eerste contact met Steiger B direct dat het goed zat. Een organisatie die zegt eerlijk, transparant, menselijk en betrokken te zijn en dat in de praktijk ook waarmaakt, daar wilde hij bij horen. Kevin is als Adviseur Woningcorporaties oprecht geïnteresseerd en wil opdrachtgevers en kandidaten echt helpen. “Ik voel me zeer thuis in de platte organisatie die Steiger B is. We hebben hier een andere kijk op de arbeidsmarkt, waardoor we op de juiste manier een behulpzame en duurzame oplossing kunnen bieden.”

Kevin Middel

Na contact met een oud-collega die al bij Steiger B werkt begon Kevin zijn avontuur als Recruiter Woningcorporaties bij ons. Door de uiteenlopende contacten met kandidaten én opdrachtgevers is dat voor Kevin de ideale positie om mensen te helpen, zowel direct als indirect. Ook hoopt hij kandidaten die buiten de woningcorporatiesector werken desgewenst naar werk binnen de sector te kunnen begeleiden. “Woningcorporaties hebben een zware maatschappelijke opgave. Ik hoop daar op deze manier een klein beetje aan bij te kunnen dragen.”

Khalid Akhiyad

Kim den Hartog

Kimberley van Galen

Door omstandigheden kon Kimberley niet langer doen wat ze heel graag deed. Maar waar sommige deuren sloten, ging een mooie nieuwe deur open bij RadarPersoneel. “Ik heb de afgelopen jaren geleerd dat er altijd een nieuwe weg is en dat we zoveel meer kunnen dan we in eerste instantie denken. Ik heb een kans gekregen van Andrea bij RadarPersoneel en nu bij Steiger B, en die gun ik iedereen. Graag ga ik met je in gesprek om te kijken naar de mogelijkheden in plaats van naar de onmogelijkheden.”

Leonieke van der Werf

Leonieke werkte lang zelf als maatschappelijk werker bij Veilig Thuis. Daar was ze met name gespecialiseerd in zaken rond kindermishandeling, complexe onveilige gezinssituaties en vermoedens van seksueel misbruik. Nu geeft ze als projectleider van het Steiger B Satellietteam leiding aan vijftien tot twintig startende en ervaren Jeugdprofessionals. Samen werken ze voor verschillende Veilig Thuis organisaties. “Ik hou van coachend leidinggeven. Het is leuk om te zien hoe de verschillende teamleden zich ontwikkelen en inzetten, ook voor elkaar. Zelf werk ik vooral vanuit ons kantoor in Almere, maar het leukst blijft het om zo nu en dan een onderzoekje te doen of mee op huisbezoek te gaan. Steiger B me biedt in dat kader gelukkig veel ontwikkelruimte en vrijheid.”

Martine Houthuijs

Door haar jarenlange ervaring als traffic- en productmanager in de reclamewereld weet Martine wat het is om hard en onder druk te werken in een zakelijke en commerciële omgeving. Nu is ze parttime Officemanager bij Steiger B en voert ze daar allerlei uiteenlopende werkzaamheden en projecten uit. “Ook bij Steiger B gaat het er zakelijk en commercieel aan toe, maar de missie van betrokken fairbinden geeft wel een heel andere sfeer. Dat spreekt me aan.”

Nando Buiter

Nando heeft als professional ervaringen opgedaan in de meeste vormen van de Jeugdzorg.  Binnen het vrijwillig kader als behandelaar binnen de verslavingszorg en als ambulant gezinsbehandelaar. Als Raadsonderzoeker bij de Raad voor de Kinderbescherming.  In het gedwongen kader bij de JJI als behandelaar van jongeren met een jeugddetentie, programma coördinator van de door het NJI erkende gedragsinterventies en als trainer en coach van pedagogisch medewerkers en staf ten behoeve van methodisch werken en verdiepen en bij de Jeugdbescherming (GI) als Jeugdbeschermer. Ook was hij vanuit de GI verbonden aan een van de proeftuinen ter voorbereiding op de toekomstscenario’s kind- en gezinsbescherming. Nando is een snelle en abstracte denker en door dat te combineren met zijn expertise en ervaring komt hij met oplossingen die voor verandering kunnen zorgen. “Door mijn tijd bij de proeftuin wist ik dat ik iets moest én kon met mijn ideeën over jeugdzorg. Maar het lukte me steeds slechter om zaken waar ik in m’n werk tegenaan liep te relativeren. Het contact met Steiger B en de stap uit de uitvoering kwam dus op exact het juiste moment.”

Nathalie van de Kolk

Nathalie heeft ruime ervaring in de wereld van het wonen. Ze werkte bij woningcorporaties en bij een gemeente, en was actief voor huurdersorganisaties. Vooral het sociale aspect spreekt haar daarbij erg aan. Wonen gaat niet alleen over stenen, het draait vooral om de mensen. Elke bewoner heeft een eigen verhaal. Precies zo is het met kandidaten en opdrachtgever, ze zijn allemaal anders en uniek, hebben hun eigen kwaliteiten. “Hoe mooi is het om de juiste mensen samen te brengen en daar als adviseur een rol in te mogen vervullen? Ik leg de verbindingen, ben betrokken en heb oog voor werkplezier. Want dat gun je toch iedereen, met plezier je werk doen!”

Rodney Markx

Sabina Cantineaux

Na een jarenlange carrière als (directie)secretaresse in het bedrijfsleven maakte Sabina in 2017 de overstap naar Steiger B (toen nog Radar Personeel). Wat ze meenam naar het sociaal domein was haar liefde voor gestructureerd werken, organiseren en ontzorgen. “Ik hou van afwisseling, en als Teamleider Backoffice krijg ik die volop. Ik regel alles op kantoor, én alle administratieve zaken. Van de start van een kandidaat en de hele onboarding die daarbij komt kijken tot de salarisverwerking van alle medewerkers. Vaak veel te doen, daarom maakt het afvinken van to-do-lijstjes me zo blij. En bij mijn paarden kan ik alle drukte weer even helemaal van me afzetten.”

Sandra Vinke

Sandra heeft ruim 20 jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling en in de woningcorporatiesector. Haar passie ligt in het maken van verbindingen, het verder brengen van mensen in hun ambities en het ondersteunen van opdrachtgevers bij hun personeelsvraagstukken. Bij Steiger B richt Sandra zich op recruitment en marketing, en geeft ze leiding aan het recruitmentteam.

Haar omgeving omschrijft Sandra als gedreven, vrolijk, toegankelijk, nuchter, mensgericht en luisterend. “De waarden waar Steiger B voor staat, sluiten perfect aan bij hoe ik graag werk: fair en gericht op kwaliteit. Ik weet zeker dat er voor Steiger B nog een wereld te winnen is en daar geef ik graag samen met het team Betrokken Fairbinders richting aan.”

Thessa Schouten

Thessa is begonnen in de uitzendbranche, waar ze in verschillende afdelingen en sectoren werkte. Daarop volgde een aantal jaar in de kinderopvang, in diverse managementfuncties. Toen haar kinderen naar school gingen, is zij weer in de arbeidsbemiddeling gaan werken. Dit keer als re-integratie- en jobcoach en loopbaanadviseur. Daarop volgden binnen de maatschappelijke dienstverlening nog functies als kwaliteitscoördinator en operationeel manager. “In de functie van Consultant Werving en Selectie komt alles samen: kandidaten bemiddelen en contacten onderhouden met opdrachtgevers. Bovendien komt mijn ervaring als manager ook goed van pas om tot het beste resultaat te komen. De kwaliteit en werkwijze van Steiger B spreken mij enorm aan.”
In haar vrije tijd houdt Thessa zich bezig met het opzetten van De Downdriehoek, een wooninitiatief voor negen jongeren met een verstandelijke beperking. Verder loopt zij jaarlijks collecte voor het Gehandicapte Kind en staat zij regelmatig langs de zijlijn bij sporters met en zonder beperking.

Tosca Gordijn

Tosca heeft ruim 25 jaar werkervaring binnen de jeugdzorg, waardoor ze goed zicht heeft op de competenties die bij een functie passen en snel doorziet wat een organisatie nodig heeft. Ze werkt sinds 2020 bij RadarPersoneel (en nu dus Steiger B), eerst als projectleider van het Satellietteam en daarna maakte ze de overstap naar recruitment. Kandidaat en opdrachtgever bij elkaar brengen, daar ligt haar grote passie. ‘Voor mij is het een grote plus om bij te kunnen dragen aan de invulling van vacatures met grote maatschappelijk waarde. En ik vind het ontzettend leuk om grote projecten op te zetten en daarvoor te werven.’ Tosca zet bij haar werk graag haar coachende vaardigheden in.