HR Adviseur

Wat ga je doen?

Je wordt verantwoordelijk voor het beheer van de personeelsadministratie, je coördineert en begeleidt de W&S van zowel trainers als back-office medewerkers, je adviseert management en de teams over verzuimbegeleiding, je adviseert gevraagd en ongevraagd de directie, beantwoordt vragen van medewerkers en last but not least, zorg je ervoor dat de salarisverwerking op tijd foutloos loopt en de arbeidsvoorwaarden correct toegepast worden.

Je voert gesprekken met de manager en de teams over bijvoorbeeld het inwerken van nieuwe medewerkers of over verzuimtrajecten. Om vervolgens met een externe partij in te gesprek te gaan over de begeleiding van een medewerker met een arbeidsbeperking. De organisatie zit midden in de transitie naar zelfsturende teams. Jouw inbreng wordt daar gewaardeerd bijvoorbeeld als het gaat over hoe om te gaan met de voortgangsgesprekken. Hoe de gesprekcyclus zo te organiseren, zodat deze beter aansluit bij de doelen van de organisatie en bij de organisatieveranderingen waar de organisatie nu volop in zit. Juist omdat er zoveel muziek en beweging zit in de groei van de organisatie is de HR-rol een hele veelzijdige en cruciale. Je organiseert je werk zelfstandig. De organisatie heeft zijn eigen personeelsbeleid en arbeidsvoorwaarden. Hoewel je zelfstandig acteert, sta je er niet helemaal alleen voor. Je werkt samen met je HR-collega’s van de andere onderdelen van de groep. Zo kun je bij de senior HR-adviseur terecht voor inhoudelijke vragen en thema’s. Eens per maand is er HR-overleg.

Wat breng je daarvoor mee?

We zijn op zoek naar een HR-adviseur die zich als adviseur verder wil ontwikkelen en zo mee kan groeien met de organisatie.

Iemand voor wie de personeelsadministratie en AFAS geen geheimen heeft en het ook leuk vindt om de administratie bij te houden; die zelfstandig kan werken, zelfstartend vermogen heeft en uitstekend het overzicht houdt en de planning bewaakt. Iemand die niet aarzelt om in het gesprek tegengas te geven als de situatie daar om vraagt! Een opleiding op HBO niveau en enkele jaren relevante werkervaring heb je wel nodig om deze rol binnen de organisatie te vervullen.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Een salaris tussen de € 2.900,- en € 4000,- op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring;
• Een positie voor 24 uur per week flexibel te verdelen over 3, 4 of 5 dagen;
• Ruimte om een deel van de tijd vanuit huis te werken;
• Een winstdelingsregeling;
• Goede opleidingsmogelijkheden;
• Een laptop en telefoon;
• 6 weken vakantie op basis van 40 uur;
• Een reiskostenvergoeding;
• Een gezellig, ambitieus en hecht team;
• Een afwisselende groeifunctie waarin ruimte is voor eigen inbreng

Hoe kun je reageren?

Ben jij de HR adviseur die we zoeken? Dan nodigen wij je van harte uit om op deze vacature te reageren. Solliciteren kan via het online sollicitatieformulier.

Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Thessa Schouten, telefoonnummer: 06 - 21963788 of mail thessa@steigerb.nl.

Over onze opdrachtgever

Onze opdrachtgever is een bureau voor sociale vraagstukken en sinds 1989 actief in het sociaal domein. In Nederland maar sinds ruim 10 jaar ook in Europa. Al meer dan 30 jaar is het de missie om te werken aan een betere samenleving. De opdrachtgevers zijn overheidsorganisaties en non-profitinstellingen. Ze adviseren, leidt op en leent professionals uit. Ze staan bekend om een fijne informele sfeer, waar inclusie en maatschappelijke verantwoordelijkheid belangrijke thema’s zijn.

Voor deze functie ga je aan de slag voor de trainings- en opleidingstak. Ze beschikken over een prachtige opleidingslocatie met een unieke praktijkleerstraat. Er werken momenteel ruim 38 collega’s en dat aantal groeit.