Vacature
Jeugdreclasseerder

Wat ga je doen als Jeugdreclasseerder?

Het doel van jeugdreclassering is om in samenwerking met ouder(s) of netwerk, recidive te voorkomen door positieve levensdoelen op te stellen en kansen te creëren voor de jongere in de maatschappij.

Als jeugdreclasseringswerker voer je gesprekken met de jeugdige en zijn netwerk om de factoren te onderzoeken die van invloed waren op het delict, adviseer je interventies gericht op gedragsverandering en risicomanagement, schat je de ontvankelijkheid voor de gedragsverandering in. Je maakt samen met de jeugdige, ouder(s) of netwerk een plan van aanpak, daarnaast adviseer en rapporteer je over de jeugdige aan justitiële instanties en ben je aanwezig bij zittingen.

Je maakt plannen van aanpak voor de uitvoering van het jeugdreclasseringstoezicht op de jeugdigen die daar door de rechter tot veroordeeld zijn. Je voert het toezicht ook uit. Je controleert of de jeugdige de opgelegde bijzondere voorwaarden nakomt, bijvoorbeeld het volgen van onderwijs of behandeling. Je stimuleert en motiveert de jeugdigen om zich aan de voorwaarden te houden en verantwoorde keuzes te maken. Je signaleert dreigende overtreding. Ook het begeleiden van de jeugdigen hoort bij je werk. Je ondersteunt bij de aanpak van criminogene factoren zoals een zinvolle dagbesteding, werk, sociale contacten en financiën.

Je draait naast je normale rooster ook diensten buiten kantoortijd (inclusief de weekenden). Dit is van toepassing op medewerkers met een SKJ-registratie en voldoende relevante werkervaring. Dit is ter beoordeling aan de leidinggevende

Wat breng je daarvoor mee?

• Een energieke, empathische en flexibele collega met lef, het vermogen om te werken onder druk en om aan te pakken. Daarnaast ben je in staat regie te voeren over het organiseren van de juiste hulp en deze te borgen. Het is belangrijk dat je jezelf goed kent en weet hoe je op verschillende situaties reageert;
• Je bent in staat samen te werken met uiteenlopende mensen door verschillende lagen van de bevolking heen. Je kunt je bevindingen en adviezen helder op papier zetten en daarbij feiten en meningen goed van elkaar onderscheiden;
• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding Social Work (MWD, SPH, Pedagogiek) of een relevante universitaire opleiding;
• Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met complexe gezinssystematiek en de signalen van kindermishandeling;
• Je staat ingeschreven in het beroepsregister Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ) of je kunt binnen zes weken na aanstelling jezelf hierin registreren.
• Je hebt uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden en kan goed plannen en prioriteren;
• Je bezit vaardigheden om de ernst van de situatie waarin een kind of zijn/haar ouder zich bevindt in te schatten en hiernaar te handelen;
• Je hebt goede schriftelijke vaardigheden om feitelijk en onderbouwd te rapporteren;
• Je bent een volhouder, ook als het niet gaat zoals je had verwacht;
• Hadden we al gezegd dat je zelfreflectie nodig hebt? Je wordt geconfronteerd met je eigen gedrag en denkbeelden. Het is daarom belangrijk om steeds te kijken naar wat je aandeel is. Zo kan je leren hoe het in het vervolg beter kan, maar ook wat goed is gegaan en wat je los mag laten.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Fijne collega’s die je ondersteunen en waar je op terug kunt vallen. We hebben een informele cultuur; naast hard werken maken we ook ruimte voor ontspanning, humor en aandacht voor elkaar (zowel bij de opdrachtgever als bij Steiger B);
• Je salaris is ingedeeld in schaal 10 van de cao jeugdzorg. Afhankelijk van je ervaring is dat minimaal € 3.601,40 en maximaal € 5.410,39 op basis van 36 uur (CAO Jeugdzorg). Jaarlijks ga je een trede omhoog;
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering (berekend over je verdiende salaris inclusief vakantietoeslag), 200 uur verlof en een uitstekende pensioenvoorziening;
• Een stevig inwerkprogramma, een inwerkmentor en een passende, geleidelijke opbouw van caseload. En ook na de inwerkperiode word je in je werk ondersteund met onder meer multidisciplinaire begeleiding en coaching. In je team heb je een gedragswetenschapper, een inwerkmentor en je regiomanager;
• Trainingen en persoonlijke ontwikkeling om je deskundigheid blijvend te vergroten. Je start met de interne opleiding en je hebt opleidingsmogelijkheden voor het onderhouden van je SKJ registratie. Dit zowel bij Steiger B als de opdrachtgever;
• Een baan waarin jij uitdaging en zelfstandigheid hebt en waar je echt van betekenis kan zijn;
• Flexibele indeling van arbeidstijden en mogelijkheid tot thuiswerken;
• Mobiele telefoon en laptop.
• Een jaarcontract als Interim Professional bij Steiger B met de mogelijkheid om bij de opdrachtgever in dienst te treden;
• Uiteraard reiskostenvergoeding of een NS Businesscard (waar je ook privé gebruik van kunt maken);

Hoe kun je reageren?

• Zie jij jezelf terug in deze vacature en word je enthousiast van wat je leest? Dan ontvangen we graag jouw sollicitatie!

  Stuur je uitgebreide cv en persoonlijke motivatie voor de vacature in via het online sollicitatieformulier onderaan deze pagina.

   

  Twijfel je of jouw ervaring helemaal aansluit? Geen probleem! We denken graag met je mee. We plannen een kennismaking, leren je kennen en ontdekken samen of deze (of een andere) functie bij je past.

   

  Wil je eerst meer weten over de functie of even sparren of dit iets voor jou is? Neem dan gerust contact op met:

•       Francisca Sodderland, Recruiter (Jeugd)zorg & Welzijn via haar telefoonnummer 06 27 04 71 04, mail francisca@steigerb.nl of WhatsApp!

•  

  Gabrielle Kramer, Adviseur (Jeugd)zorg & Welzijn via haar telefoonnummer 06 21 59 86 30, mail gabrielle@steigerb.nl of WhatsApp!

Over onze opdrachtgever

Onze opdrachtgever voert maatregelen van jeugdbescherming en jeugdreclassering uit in de provincies Utrecht en Flevoland. Als de veiligheid en ontwikkeling van kinderen bedreigd wordt of als jongeren bijvoorbeeld afglijden in de criminaliteit, werkt onze opdrachtgever samen met de betrokkenen in de omgeving van het kind en lokale hulp (zoals lokale teams van de gemeente) aan het herstel van een veilige opvoedsituatie.  Ze hebben ook een rol in het voorkomen van jeugdbeschermingsmaatregelen. Dit doen zij door intensieve samenwerking met lokale teams.

En leg aan bij Steiger B! 
De juiste professionals aan boord brengen bij de juiste opdrachtgever. Daar staan we voor bij Steiger B. We verbinden mensen aan organisaties met een maatschappelijke opdracht in wonen, kinderopvang, zorg en welzijn. Sectoren die we door en door kennen en waarin we een sterk netwerk hebben opgebouwd. Of het nu gaat om werving en selectie, detachering, interim-bemiddeling of projectmatige ondersteuning, wij gaan altijd voor de beste match.En