Een ontwikkeltraject op maat, speciaal voor onze interim professionals – dat is het Groei en Boeiprogramma van Steiger B! Een nieuw programma waarmee we dit jaar zijn gestart, in samenwerking met bureau Flow2move. Hierin gaan interimmers aan de slag met hun eigen ontwikkeling. Zo versterken we hun betrokkenheid en persoonlijke effectiviteit. En zorgen we dat ze nog beter tot hun recht komen bij onze opdrachtgevers. Win-win! Directeur Sandra Vinke (Steiger B) en Michael Gijzenberg (Flow2move by hrmforce) vertellen er alles over.

Groei begint met inzicht

De aanleiding voor de workshops? Onze drive om meer interim-professionals aan ons te binden. “Dan moet je iets te bieden hebben”, zegt Sandra. “Zoals kansen voor persoonlijke groei.” Het programma is gebaseerd op de resultaten van het persoonlijkheidsonderzoek (de talentscan), dat bestaat uit de Big Fifty Persoonlijkheidstest en de motivation-vragenlijsten uit het talentmanagementsysteem van hrmforce. “We gebruiken deze talentscan om de persoonlijke en professionele ontwikkelbehoeften van onze professionals in kaart te brengen. Iedereen krijgt bij hun intake de talentscan via hrmforce aangeboden”, legt Sandra uit.

“Deze scan helpt ons ook om snel en gedetailleerd inzicht te krijgen in de competenties en motivatie van interim professionals. Daardoor kunnen we ook betere matches maken met opdrachtgevers”, gaat Sandra verder. Michael vult aan: “De Groei en Boeiworkshops zijn een logische vervolgstap. Hierin gaan interimmers zelf actief aan de slag met hun ontwikkeling.”

Leren van jezelf én elkaar

Het programma bestaat uit 4 workshops: ‘Mijn Unieke Ik’, ‘Mijn Unieke Kwaliteiten’, ‘Mijn Unieke Communicatie’ en ‘Mijn Unieke Gedrag en Teamrol’. Sandra: “Elke professional krijgt dit programma aangeboden – of je nu net start of al jaren via ons werkt. De workshops duren een dagdeel en volg je in een vaste groep.” Juist dat groepsaspect maakt het bijzonder, zegt Michael: “De deelnemers werken allemaal zelfstandig voor diverse organisaties, dus ze kennen elkaar niet. Toch ontstaat in de groepen snel een hechte sfeer, omdat iedereen zich open durft op te stellen.” En dat draagt bij aan de betrokkenheid, volgens Sandra: “Doordat de professionals elkaar leren kennen, ontstaat er ‘fairbinding’. Het contact is nu makkelijker, en de drempel om bijvoorbeeld naar het zomerfeest te komen, is meteen een stuk lager!”

Dubbele bewustwording

“Doordat de talentscan de basis vormt voor de workshops, ontstaat er een dubbele bewustwording”, gaat Michael verder. “Op zichzelf is de talentscan niet ‘lifechanging’. Maar als mensen er zelf én samen mee aan de slag gaan en reflecteren, gebeurt er iets. Het blijft hangen. Zo helpen we interimmers stappen zetten in hun werk, door bijvoorbeeld patronen te doorbreken en talenten te benutten. En ook voor Steiger B levert deze aanpak veel op: het geeft inzicht in de omgeving waarin iemand het beste tot bloei komt. Juist in dat meervoudige inzicht hebben we elkaar als partners gevonden. Daarin komt het fairbinden mooi tot uiting.”

Ontwikkelen op 2 fronten

Wat het programma nóg unieker maakt? We leiden onze eigen collega’s op als trainer voor de workshops. “We bieden collega’s zo de kans om zich verder te ontwikkelen. En het is ook gewoon een toffe manier om iets extra’s te doen naast hun dagelijkse werk. Iedere collega die feeling heeft voor het trainen, kan dit ernaast doen”, zegt Sandra. Michael vult aan: “Ik coach nu bijvoorbeeld Floris en Khalid, allebei adviseurs bij Steiger B. Samen bereiden we de workshops voor en leggen we de basis voor alle trainingen die nog komen. Tijdens de sessies staan we ook echt samen voor de groep. Dat maakt het extra leuk. Voor mij is het belangrijk om hen te versterken als trainers, onder meer door het goede voorbeeld te geven.”

De eerste ervaringen uit de praktijk

De eerste groepen hebben inmiddels de eerste Groei en Boeiworkshop gevolgd. “De reacties waren superpositief!”, zegt Sandra enthousiast. Dat blijkt ook uit de woorden van interim professional Len Raaijmakers: “Het was een erg leerzame middag waarin ik nieuwe inzichten over mezelf heb gekregen. Daarnaast was het leuk door de creatieve en dynamische oefeningen. De tijd vloog voorbij!” Ook Carin Veerman vond de workshop heel waardevol. “We waren met een kleine, diverse groep en er ontstond al snel een vertrouwde sfeer. Iedereen voelde zich veilig om persoonlijke dingen te delen. Er was veel respect en oprechte aandacht voor elkaar. Mooi hoe de coaches die openheid wisten te stimuleren.”

In lijn met onze kernwaarden

De nieuwe workshops passen perfect bij de kernwaarden van Steiger B, benadrukt Sandra. “Het is belangrijk dat we ons onderscheiden met iets dat echt bij de organisatie past. En dat is dit helemaal.” Michael vult aan: “Steiger B durft echt verder te bouwen en mensen fair te verrijken, en dat is precies waar wij als Flow2move ook voor staan. Steiger B begrijpt dat mensen ontwikkelen meer is dan het doen van de talentscan. Dit programma laat zien waar ze voor staan: investeren in vernieuwing en dingen anders durven doen. Wat ik vooral mooi vind, is dat interimmers via dit programma ook de verbinding met elkaar aangaan. Het draait om die combinatie: de verbinding voelen met jezelf én met anderen. En die behoefte is er duidelijk, dat zie ik terug in de workshops. Steiger B speelt daar zo perfect op in.”