Clustermanager

Wat ga je doen?

Binnen het cluster ben je, samen met cluster coördinator Anouk verantwoordelijk voor 4 buitenschoolse opvang locaties en 2 integrale kindercentra (IKC’s) en een kinderdagverblijf.  Je werkt nauw samen met een ander cluster in Bodegraven.

Er spelen meerdere uitdagingen en kansen waar je mee aan de slag kunt. Je onderhoudt contacten met de gemeente en meerdere schoolbesturen. Het komt aan op het maken van verbinding, het onderhouden van contacten en ondernemerschap. Je weet jouw speelruimte hierin te vinden.

Als clustermanager draag jij bij aan: 

• De dagelijkse leiding en opvang in het cluster; 
• Aan de vertaling van het pedagogisch klimaat binnen Junis naar je cluster; 
• Informatie-uitwisseling, zodat de pedagogisch medewerkers maar ook de ouders/verzorgers beschikken over de relevante informatie, gericht op de optimale opvang van het kind; 
• De interne bedrijfsvoering zodat de dagelijkse gang van zaken verloopt volgens de richtlijnen.

Daarnaast ben je actief in netwerken en leg je makkelijk contacten binnen het sociaal domein en de (school) directies ten behoeve van het (door) ontwikkelen van IKC’s.

Het team Clustermanagers bij Junis bestaat uit zo’n 24 bevlogen managers die ieder verantwoordelijkheid dragen over ongeveer 35 medewerkers verspreid over meerdere opvanglocaties. Onze medewerkers zijn de drijvende kracht achter de realisering van onze doelstellingen.

Wat breng je daarvoor mee?

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
• Relevante werkervaring (minimaal 4 jaar) in een leidinggevende functie in de kinderopvang;
• Actuele kennis van pedagogiek, wet- en regelgeving en ontwikkelingen in de kinderopvang of bereidheid om dit te leren;
• Een ondernemende instelling en een gezonde dosis lef; 
• Deskundigheid als leidinggevende die zich wil blijven ontwikkelen; 
• Je bent coachend, motiverend en inspirerend naar je collega’s; 
• Je bent in staat om op tactisch en operationeel niveau te denken en te handelen én je hebt het vermogen om over de grote lijnen mee te denken; 
• Je bent stressbestendig en in staat om snel te schakelen; 
• Je bent goed in staat contacten te leggen met externe partijen en deze te onderhouden; een gelijkwaardige gesprekspartner, verbinden en overtuigingskracht zijn jou op het lijf geschreven.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Salaris conform schaal 10 van de CAO Kinderopvang (tussen de €3.293,- en €4.427,- bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek); 
• Dienstverband van 32 uur per week; 
• Start met een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband; 
• 26 vakantiedagen per jaar o.b.v. een fulltime dienstverband; 
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak; 
• Korting op de Kinderopvang bij Junis, een collectieve ziektekostenregeling en een goede pensioenregeling; 
• 3% eindejaarsuitkering;
• Binnen Junis is veel aandacht voor (persoonlijk) leiderschap en dus jouw ontwikkeling. 

Hoe kun je reageren?

Is deze functie jou op je lijf geschreven? Dan leren we je graag kennen! We ontvangen graag voor 20 februari 2023 je CV en motivatie via het online sollicitatieformulier.

Wil je meer informatie? Neem dan contact op met Thessa Schouten, consultant werving en selectie via 06-21963788 of per mail: thessa@steigerb.nl.

Over Junis Kinderopvang

Bij Junis draait het om ontwikkeling. Elke dag staat in het teken van groei, zowel voor ‘hun’ kinderen als ook voor hun medewerkers. 
Met ruim 90 locaties en 1000 medewerkers bieden zij jou volop kansen, mogelijkheden en de ruimte voor jou om te zijn wie je bent.  Jouw oprechte inbreng en jouw initiatief zijn belangrijk. Jij geeft de organisatie kleur, en dat doe je op jouw eigen manier. Om tot goede oplossingen te komen, moet je soms buiten de lijntjes durven kleuren. Daarom zien ze graag dat je een beetje lef toont.  Als professional neem je de ruimte die zij je bieden en geef je anderen het vertrouwen om dat ook te doen.

De speelplaats en het vertrouwen die Junis de kinderen geeft, geven zij ook aan jou als medewerker. Je krijgt de ruimte om initiatief te tonen, de mogelijkheid om elke dag iets nieuws te leren en je mag fouten maken: dat hoort bij groei en ontwikkeling. Zij creëren hiervoor een veilige omgeving met en voor elkaar. Jij biedt ook de kinderen een veilige omgeving en geeft ze het vertrouwen en de ruimte om zelf te ontdekken, te ervaren en te groeien. Vanuit een open houding geef je nieuwe ideeën en mogelijkheden graag een kans. Je blijft je ontwikkelen, als persoon, als collega en als professional.