Hoofd Administratie & Facilitaire Diensten

Wat ga je doen?

In deze functie word je belangrijkste actuele uitdaging het verder professionaliseren van de administratie. Deze moet staan als een huis, met up-to-date en kloppende informatie. Je geeft de inrichting ervan verder handen en voeten, mede naar aanleiding van de scheiding DAEB/niet-DAEB. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de facilitaire diensten, zoals verzekeringen, leaseauto’s , mobiele telefonie, BHV,  het kantoor en de inrichting.

In deze rol denk je mee op strategisch niveau, maar sta je ook dagelijks met je voeten in de klei. Je geeft leiding aan het team administratie dat bestaat uit zes medewerkers. Er is een nauwe samenwerking met de controllers. Je zit in een MT-plus team met andere leidinggevenden en rapporteert aan de directeur.

Jouw profiel

• Je bent gepokt en gemazeld in (financiële) administratie, waardoor je je rol met visie en overtuigingskracht neer kunt zetten.
• Als resultaatgerichte en aantoonbaar ervaren peoplemanager geef je je medewerkers leiding, sturing en coaching en begeleid je mensen effectief in hun ontwikkeling.
• Je bent in staat om de strategie te vertalen naar afdelingsdoelstellingen en – resultaten, deze te implementeren en hierop te sturen. Je durft beslissingen te nemen.
• Je ziet de grote lijnen, maar je hebt ook oog voor detail en bent niet bang om de inhoud in te duiken.
• Je kunt goed plannen en organiseren, je werkt nauwkeurig en bent gericht op het leveren van kwaliteit, altijd op zoek naar mogelijkheden om processen te optimaliseren.
• Je hebt vernieuwende ideeën en brengt die actief naar voren.

Wat breng je daarvoor mee?

Functie-eisen

• Een afgeronde relevante opleiding op minimaal hbo-niveau (bijvoorbeeld SPD/AA);
• Minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• Specifieke vakkennis op het gebied van financiële administratie en administratieve systemen;
• Minimaal drie jaar aantoonbare managementervaring, waarvan minimaal 1 jaar met facilitair management;
• Grondige kennis van woningcorporaties en actuele ontwikkelingen in de sector, bijvoorbeeld opgedaan in de accountancy;
• Je bent klantgericht, initiatiefrijk en sterk gericht op samenwerking.

Wat krijg je daarvoor terug?

We bieden je een interessante functie in een dynamische omgeving die we belonen met een marktconform salaris en goede overige arbeidsvoorwaarden. Met circa 55 medewerkers is Habion een compacte organisatie en zijn de lijnen kort. Onze medewerkers zijn deskundig en betrokken.

 Je werkt met leuke collega’s in een prachtig nieuw kantoor in Utrecht Leidsche Rijn Centrum. Onze kantoortuin is helemaal ingericht op samenwerken en (toevallige) ontmoetingen met je collega’s. Er is volop ruimte voor nieuwe ideeën en initiatieven. Kenmerken die bij ons passen: informele sfeer, korte lijnen, open staan voor ideeën en professionaliteit.

 Wij besteden aandacht aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Verder zijn er goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan flexibele werktijden, mogelijkheid voor thuiswerken, een 13e maand, een tegemoetkoming in je ziektekosten en een pensioenregeling. De inschaling is in schaal 17: min € 3.948 en max € 5.754.

Hoe kun je reageren?

Ben je geïnteresseerd in de functie en voldoe je aan het functieprofiel? Reageer dan via het online sollicitatieformulier.

Voor meer informatie kun je terecht bij Yvonne Koning, via 06-11407995 of yvonne@steigerb.nl.

Over onze opdrachtgever

Habion is een landelijk werkende woningcorporatie gespecialiseerd in huisvesting voor ouderen. Verspreid door heel Nederland bezit Habion circa 11.000 verhuureenheden waarvan de helft zelfstandige woningen en de andere helft eenheden in 70 verzorgingshuizen. Habion is een volop in ontwikkeling zijnde, gedreven en maatschappelijk betrokken organisatie in een razendsnel veranderende omgeving. Er is ruimte voor eigen initiatief en nieuwe ideeën.

 Het is de missie van Habion om ouderen een veilig en gezellig thuis te bieden waar ze zo lang mogelijk zo zelfstandig mogelijk, prettig en betaalbaar kunnen wonen. Habion richt zich de komende jaren op een forse transformatie van het gebruik van de verzorgingshuizen. Met als doel deze woongebouwen en (toekomstige) bewoners een tweede jeugd te geven. Zie www.habion.nl of www.een2ejeugd.nl