Wat ga je doen?

Om de volgende fase van groei te faciliteren zoekt Woest Zuid een professional die aanvoelt wat nodig is om voor onze- veelal jonge- medewerkers uitdagend te blijven en hen zich thuis te laten voelen. Je zorgt voor voldoende kwalitatieve instroom, monitort de loopbaan van de gehele workforce en bouwt de bestaande HR-processen en systemen verder uit. Er staat al veel, maar er is ook veel ambitie. Je adviseert en ondersteunt het management en je werkt nauw samen met de operationeel manager/manager clubcultuur en ontwikkeling. Je bent administratief sterk en kan goed delegeren.

Concreet heb je de volgende taken/verantwoordelijkheden:

  • Werving & Selectie (Arbeidsmarktcommunicatie) verstevigen t.b.v. juiste kwaliteit en kwantiteit van sollicitanten
  • Managen en professionaliseren van processen rondom in-, door- en uitstroom, interne opleidingen en bewaken evenwichtige teamsamenstellingen
  • HR- en loopbaanbeleid vormgeven op basis van inzichten uit managementrapportages en signalen vanuit de medewerkers, met oog voor diversiteit
  • Verzuimbegeleiding en –preventie
  • Aanspreekpunt voor collega’s van personeelsplanning en personeelsadministratie
  • Coachen en scherp houden van de managers in de operatie
  • Je levert informatie aan het MT en adviseert op basis van analyses

Wat breng je daarvoor mee?

  • Academisch werk en denkniveau, minimaal een afgeronde HBO-opleiding
  • Minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen HR-vakgebied.
  • Je bent analytisch sterk en brengt graag duurzame verbeteringen aan in processen.
  • Je bent flexibel, sociaal en open, kunt snel schakelen en effectief samenwerken.
  • Je hebt een verbindende persoonlijkheid en bent in staat om draagvlak en beweging te creëren. Daartoe beschik je over een flinke dosis lef, overtuigingskracht en energie.
  • Je kunt werken onder druk en hebt een stevige persoonlijkheid.
iStock-1340516710

Wat krijg je daarvoor terug?

Woest Zuid biedt een uitdagende baan waarin je écht een verschil kunt maken en met veel ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Daarnaast:

  • Mogelijkheid om mee te groeien in een ambitieuze organisatie met een maatschappelijke doelstelling.
  • Een salaris dat past bij de verantwoordelijkheden en uitdagingen van deze functie
  • Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een flexibele baan met je eigen tijden en thuiswerkmogelijkheden.
  • Een fantastische werksfeer: jonge en sociale collega’s, teamuitjes, een jaarlijks teambuildingsweekend én een jaarlijks skiweekend.
iStock-1044044044

Hoe kun je reageren?

We maken graag kennis!

Wil jij de stap zetten naar deze betrokken organisatie en pas jij binnen dit profiel? Dan leren we je graag kennen! Twijfel je of je voldoet of voor meer informatie kun je contact opnemen met Catherine Beerends, via mail, telefoon of Whats app: 06-54941564 of catherine@steigerb.nl

Solliciteren kan door je cv en een korte motivatie (dit mag ook een filmpje zijn via mail of whats app) te uploaden via het online sollicitatieformulier vóór 5 november a.s.

Francisca-2-lr-transp

Wil je een persoonlijk gesprek met mij of een van mijn collega’s, of heb je een andere vraag?