Inkoop- en Contractmanager

Wat ga je doen?

Woonpartners Midden-Holland is een ambitieuze woningcorporatie in de regio Midden-Holland, met een kantoor in Waddinxveen.  

Woonpartners is volop in ontwikkeling met een gezonde dynamiek. Er ligt een actueel ondernemersplan en er is een nieuwe heldere visie op de toekomst. Woonpartners is daadkrachtig met een prettige can-do mentaliteit. Collega’s zetten de schouders eronder en helpen elkaar.

Het team Ondersteunende Diensten is onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering en wordt aangestuurd door Michel Jongejan. In het team werken 11 betrokken medewerkers, in verschillende ondersteunende functies, zoals HR, Officemanagement, Communicatie & Marketing, Technisch functioneel beheer en Facilitair.

Voor dit team zoekt Woonpartners een gemotiveerde en overtuigende

Inkoop- en Contractmanager (36 uur)

Wat ga je doen? 

• Inkoopbeleid Je ontwikkelt het inkoopbeleid en vertaalt dit naar megelijkheden voor de organisatie

• Contractmanagement
  • Je gaat het contractbeheer (incl. budgetten) managen. Daarvoor ben je aanspreekpunt voor contractpartners. Je vervangt, verlengt, beëindigt of sluit de contracten af binnen de kaders van het strategisch inkoopbeleid
  • Je beoordeelt de prestaties van de contractpartners en maakt in overleg met de begrotingsanalist de deelbegroting voor het jaarplan en de MJOB                                                                                                                                                                   

• Rapportage Je levert managementinformatie aan ten behoeve van het opstellen van periodieke rapportages. Vervolgens analyseer je de verschillen ten opzichte van de financiële jaarbegroting en verzorgt de toelichting daarop.

Tenslotte: het is een leuke dynamische functie! Je bent een spil in de organisatie en hebt veel intern en extern contact om de juiste informatie op te halen.

Wat breng je daarvoor mee?

• Een HBO werk- en denkniveau
• Een paar jaar werkervaring met contractmanagement is een pré
• Werkervaring met beleidsontwikkeling is een pré
• Kennis van processen binnen een woningcorporatie is een pré

Maar belangrijker vinden we nog dat je:

• Prettig kunt samenwerken en goed kunt communiceren, zowel schriftelijk als mondeling
• Het leuk vindt om te onderhandelen, je bent integer, kunt overtuigen en houdt rekening met anderen
• Professioneel kunt werken, je neemt initiatief en werkt doelgericht
• Open staat voor nieuwe ontwikkelingen, problemen kunt analyseren en de grote lijnen kunt zien
• Goed kunt plannen, organiseren en prioriteren
• Zelfstandig werkt en een beetje lef hebt

Onze droomkandidaat beschikt natuurlijk over dit hele pakket aan eisen, maar wij weten ook dat die niet bestaat! Dus twijfel je of je voldoet, maar ben je enthousiast geworden, aarzel dan niet om contact op te nemen. We denken graag met je mee!

Wat krijg je daarvoor terug?

• Bij 36 uur een bruto maandsalaris van max. € 5.361,- (schaal J CAO Woondiensten)
• Een jaarcontract met de intentie om een langdurige samenwerking aan te gaan
• Flexibiliteit door hybride werken (minimaal 50% aanwezigheid)
• Goede pensioenregeling
• Veel aandacht voor leren en ontwikkelen met een individueel loopbaan ontwikkelbudget
• Aandacht voor jouw vitaliteit
• Goede reiskostenvergoeding
• Thuiswerkplek en thuiswerkvergoeding
• Telefoon en laptop
• Een actieve personeelsvereniging

Hoe kun je reageren?

Ben je enthousiast geworden? Dan nodigen wij je van harte uit om op deze vacature te reageren. De werving en selectie voor deze vacature wordt verzorgd door Steiger B. Solliciteer via de sollicitatiebutton op deze pagina.

Wil je eerst meer informatie, neem dan vooral contact op met Yvonne Koning via 06 – 11407995 of yvonne@steigerb.nl.

Over onze opdrachtgever

Woonpartners is een middelgrote woningcorporatie met 90 medewerkers en ongeveer 9.000 woningen in de gemeenten Alphen aan den Rijn, Gouda, Waddinxveen en Zuidplas. Met ons ondernemingsplan uit 2022 is onze nieuwe koers vastgesteld. Transparantie, eigenaarschap en probleemoplossend vermogen vinden we belangrijk.

Ons inrichtingsplan is afgerond, we werken nu vanuit drie afdelingen (wonen, vastgoed en bedrijfsvoering). Deze afdelingen worden ondersteund door een staf. In de komende periode ontwikkelen wij ons verder als moderne, lerende organisatie waarin we vanuit vertrouwen samenwerken voor onze klanten.

Een assessment maakt deel uit van onze sollicitatieprocedure. Ook een achtergrondonderzoek kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Alle sollicitaties worden vertrouwelijk behandeld.