Manager Vastgoed

Wat ga je doen?

Als manager vastgoed van woningcorporatie Bergopwaarts word je verantwoordelijk voor onderhoud, renovatie en nieuwbouwontwikkeling. Je geeft leiding aan een team van gedreven vastgoedprofessionals. En je bent lid van het enthousiaste managementteam van de organisatie onder leiding van de directeur-bestuurder. Je jaarlijkse budget bedraagt ca. € 20 miljoen en de nieuwbouwproductie telt de komende jaren ruim 100 nieuwe woningen per jaar.
Voor de vastgoedprofessionals in je team ben je zowel inhoudelijk als procesmatig een klankbord. Je geeft ruimte en verantwoordelijkheid. Je werkt aan professionalisering van en innovatie in de werkprocessen. Daarbij bouw je op inzichten die de interimmanager die je opvolgt samen met het team in kaart heeft gebracht. Je inspireert, motiveert, creëert draagvlak en bevordert de samenwerking binnen het team en met de andere teams binnen Bergopwaarts. Je draagt bij aan een visie van Bergopwaarts waarin mensen en wijken minstens zo belangrijk zijn als stenen. 
Je focus zal in eerste instantie wat meer naar binnen gericht zijn, maar naarmate daar voortgang geboekt is ga je je ook op relevante netwerken in de regio richten. Daar word je een belangrijk gezicht van Bergopwaarts en weet je ontwikkelkansen te verzilveren.

Wat breng je daarvoor mee?

Voor deze functie beschik je over een afgeronde relevante opleiding op tenminste hbo-niveau. Ook heb je tenminste tien jaar relevante ervaring. Relevant wil zeggen: zowel op het gebied van leidinggeven als inhoudelijk-bouwkundig. Verder zijn bij jou de volgende competenties goed ontwikkeld:

• Leiding geven.
• Luisteren.
• Coachen.
• Visie.
• Overtuigingskracht.
• Netwerken.

Wat krijg je daarvoor terug?

• een boeiende leidinggevende functie met gedreven medewerkers en een managementteam vol positieve energie; 
• een salaris tussen € 4.847 en € 7.345 (bruto bij 36 uur, afhankelijk van ervaring), schaal M cao woondiensten;
• tegemoetkoming in de kosten van woon-werkverkeer en thuiswerken;
• een inspirerende werkplek met ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en een individueel loopbaanontwikkelingsbudget van € 900 per jaar;
• een eindejaarsuitkering;
• een uitstekende collectieve pensioenregeling (www.spw.nl);
• een contract voor een jaar met de intentie om bij gebleken geschiktheid een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden.

Hoe kun je reageren?

Past deze baan bij jou en voldoe je aan de eisen? Reageer dan snel! Je kunt je CV en motivatie uploaden via het online sollicitatieformulier op de website van Steiger B. Een online persoonlijkheids- en motivatieonderzoek en een assessment maken onderdeel uit van de procedure.
Neem voor meer informatie gerust contact op met Hans Huijsmans via 06-19538531 of hans@steigerb.nl.

Over Woningbouwvereniging Bergopwaarts

Bergopwaarts is een dynamische woningcorporatie die 5000 woningen beheert in de regio Deurne en Asten. ‘Samen Ondernemen voor Sociaal Wonen’, dat is de missie van Bergopwaarts. Bergopwaarts levert goede woningen, draagt samen met andere partijen bij aan een leefbare omgeving en heeft zorg voor de woon- en leefomstandigheden van huurders. De volkshuisvestelijke en maatschappelijke opgave is groter dan ooit. Bergopwaarts zoekt actief samenwerking met andere partijen om deze te blijven realiseren. Daarbij wil de woningcorporatie open en transparant zijn. Bergopwaarts speelt in op kansen en ontwikkelingen in de markt en is daarbij kostenbewust, proactief, innovatief en vernieuwend. De organisatie telt ongeveer 35 medewerkers die samenwerken in een informele werksfeer, in een modern kantoor dat in het hart van het werkgebied staat. De werksfeer en arbeidsomstandigheden zijn goed.