Vacature
Regiomanager Jeugdzorg

Wat ga je doen als Regiomanager Jeugdzorg?

Werken bij 't Kabouterhuis is werken in een dynamische omgeving met bevlogen collega's die zorg bieden aan het jonge kind (0 – 7 jaar). ‘t Kabouterhuis ziet kinderen bij wie er zorgen zijn over hun gedrag of ontwikkeling. Als Regiomanager Organisatie (RMO) stuur je, samen met de Regiomanager Inhoud (RMI), een team van zorgprofessionals aan.

Als RMO ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van locatie West en het Infant Mental Health team voor kinderen in de leeftijd van 0-2 jaar, zodat de teams zo goed als mogelijk de benodigde zorg, diagnostiek en behandeling, kunnen bieden. Of met andere woorden; de RMI is verantwoordelijk voor de kwaliteit van de zorg en jij als RMO bent verantwoordelijk voor de middelen (inzet mensen, financiën, huisvesting). Netwerken gaat je goed af want je bent mede-gesprekspartner voor de gemeenten en ketenpartners waarmee we samenwerken.

Je stuurt, begeleidt en motiveert ongeveer 60 medewerkers om hun taken effectief uit te voeren. Binnen de teams is er een grote verscheidenheid aan disciplines: kinderpsychiaters, kinderartsen, GZ-psychologen, psychologen, orthopedagogen, orthopedagogisch medewerkers, gezinsbegeleiders, logopedisten, fysiotherapeuten en administratief medewerkers.

Je zorgt samen met de RMI voor verdere stabiliteit en continuïteit in de teams. Je weet collega’s mee te nemen in besluiten en draagvlak te creëren. Hierbij hebben jullie aandacht voor de kwaliteit van zorg en de vraag / behoefte vanuit de gezinnen. Je hebt hierbij oog voor de financiële kaders en prestatieafspraken met gemeenten. 

Je bent de linking pin tussen het beleid op centraal niveau en de locatie. Je werkt hiervoor natuurlijk ook nauw samen met afdeling als o.a. Zorgadministratie, Beleid & Projecten, HR en Facilitair van ’t Kabouterhuis. Binnen de organisatie lever je een actieve bijdrage aan het (verder) bouwen van een stabiele, flexibele en innovatieve organisatie waar professionals met passie voor hun vak werken en partners graag mee samenwerken.

Wat breng je daarvoor mee?

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van management, bedrijfskunde of financië
• Je hebt ruime ervaring in leidinggeven aan (zorg) professionals; GGZ-ervaring is een pré
• Je schakelt makkelijk tussen operationele en strategische onderwerpen
• Je kunt goed uit de voeten met (cijfermatige) stuurinformatie, een P&C cyclus en het maken en uitvoeren van jaarplannen
• Je bent van nature een verbinder en hebt ruime ervaring met netwerken
• Je kunt makkelijk aansluiten bij verschillende typen mensen en teamontwikkelingsfases met als doel het zorgaanbod, de locatie, het team en de medewerkers te laten ontwikkelen
• Je weet met daadkracht en in samenwerking met het team veranderingen te implementeren en op centraal niveau een vakkundige bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

’t Kabouterhuis is hét expertisecentrum voor jonge kinderen met een duidelijke maatschappelijk impact. Bij ons vind je een leerrijke en collegiale omgeving waarbinnen je je kunt ontwikkelen, zowel persoonlijk als vakmatig. Een plek waar je out of the box mag denken en kinderen en hun ouders in de essentiële eerste jaren kunt begeleiden en ondersteunen.
Medewerkers van ’t Kabouterhuis helpen (jonge) kinderen en maken daarmee aan de start een verschil!

• De vacature is voor 32 - 36 uur per week. Zij bieden je een jaarcontract met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband.
• Het salaris is in overeenstemming met CAO Jeugdzorg en geschiedt op basis van opleiding en relevante werkervaring in schaal 13, maximaal € 7.899 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Hoe kun je reageren?

Enthousiast geworden over deze uitdagende functie? Je kunt t/m 26 september 2025 solliciteren via het online sollicitatieformulier.

Heb je nog vragen? Bel gerust met Thessa Schouten, consultant werving & selectie bij Steiger B op telefoonnummer 06-21963788 of mail naar thessa@steigerb.nl.

Over MOC 't Kabouterhuis

Leren en ontwikkelen in hun eigen opleidingsinstituut

Bij ’t Kabouterhuis vinden ze professionele en persoonlijke ontwikkeling belangrijk. Zij werken samen in een leercultuur die het opdoen en verdiepen van kennis en vaardigheden stimuleert en ondersteunt. Naast bijvoorbeeld intervisie en supervisie bieden zij medewerkers training en opleiding o.a. in hun eigen opleidingsinstituut De Jonge Kind Academie. ’t Kabouterhuis is bovendien een praktijkopleidingsplek voor (GZ-)psychologen, orthopedagogen en jeugdhulpverleners.