Vacature
Senior Adviseur HR specialisatie Beleid

Wat ga je doen als Senior Adviseur HR specialisatie Beleid?

Team HR valt onder de afdeling Beleid en Staf. Het team bestaat uit twee Senior adviseurs HR en twee Medewerkers HR. Ieder heeft zijn eigen aandachtsgebied maar het team werkt gezamenlijk aan de resultaten en het verbeteren van de dienstverlening.

Waar staan we?

De organisatie wil meer wendbaar en weerbaar zijn. Daarom is de organisatiestructuur kortgeleden aangepast. Dit vraagt dit om meer uitwerking op (bijv.) het samenwerken, leiderschap en organisatiecultuur. Een prachtige uitdaging voor HR!

De ontwikkeling die HR heeft ingezet en nog verder moet maken is aan de ene kant het op orde brengen van een goede basis. Aan de andere kant gaan we aan de slag met het formuleren van een HR strategie als goede basis voor passend beleid. Hieruit ontstaat een goede samenhang, afstemming en prioritering. Het HR beleid wordt samen met het management vanuit hun integrale verantwoordelijkheid uitgevoerd. 

Met de volgende thema’s ga jij aan de slag;

• HR Strategie en beleid – De (continue) ontwikkeling van de organisatie vraagt om een herijking van de HR strategie en HR beleid.
• Strategische personeelsplanning (SPP) – We willen wendbaar en weerbaar zijn en zien in SPP een HR instrument als basis om de juiste stappen te zetten.
• Ontwikkelcyclus – De ontwikkeling van de organisatie én onze medewerkers willen we nog beter benutten. Daarom ontwerpen we samen met de medewerkers een cyclus die ook goed aansluit bij SPP.

Wat breng je daarvoor mee?

• Naast jouw rol als adviseur HR heb je ook ruime ervaring in het vertalen van de organisatiestrategie naar HR beleid en HR instrumenten.
• Je kunt conceptueel denken, kan goed luisteren en creëert samenhang.
• Met een praktische inslag en een vlotte pen ben je instaat om beleid op te stellen dat praktisch en toepasbaar is. Presentatie en implementatie zijn uiteraard ook onderdeel van jouw rol. 
• Je adviseert (team)managers, gevraagd en ongevraagd, op tactisch-strategisch niveau bij de uitvoering van het personeelsbeleid
• Je bent analytisch, creatief, vernieuwend, verbindend en hebt een scherp oog voor wat er speelt in de omgeving en binnen de organisatie
• HBO+/ WO werk- en denkniveau in een relevante richting (HRM, veranderkunde, bedrijfskunde etc.

Wat krijg je daarvoor terug?

Je krijgt ruimte om je eigen beslissingen te nemen, je verantwoordelijkheid vorm te geven, jezelf te ontwikkelen en nieuwe ideeën uit te voeren. Het gaat er in essentie om dat we uiteindelijk gezamenlijk ons ultieme doel: "Alle bewoners zijn trots op hun thuis!" nastreven. We gaan daarbij steeds meer werken vanuit onze talenten en meer experimenteren. We doen dit met veel enthousiasme en gedrevenheid en ook met humor en plezier!

De functie is voor 32-36 uur en het salaris zal op basis van schaal K tussen de € 4.367,- en € 5.903,- bruto (o.b.v. 36 uur) liggen. Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract, met de intentie voor vast.

Hoe kun je reageren?

Ben je enthousiast? We zien je solliciatie graag tegemoet! Je kunt reageren op deze vacature via de sollicitatiebutton op deze pagina. De functie is vacant zolang deze op de website staat.

Heb je nog vragen of wil je eerst even sparren? Neem dan contact op met Mireille Hanselman via 06-40065324 of mireille@steigerb.nl

Over onze opdrachtgever

Onze opdrachtgever is een woningcorporatie met het werkgebied in Drenthe en 12.500 verhuureenheden. Er werken ruim 100 enthousiaste collega's.