Vacature
(senior) Locatiemanager

Wat ga je doen als (senior) Locatiemanager?

Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor het succesvol managen van verschillende kinderopvanglocaties. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse operatie soepel verloopt en dat alle medewerkers optimaal functioneren. Je bent het aanspreekpunt voor ouders, verzorgers en andere stakeholders en je zorgt voor een open en transparante communicatie. Je werkt nauw samen met het managementteam om de doelstellingen te behalen en de pedagogische visie te implementeren.

Natuurlijk sta je voor de ontwikkeling, vaststelling en uitvoering van het primaire proces. Je draagt zorg voor uitvoering van het werkplan en je bent naast de toepassing van het pedagogisch beleid ook verantwoordelijk voor het personeels-, accommodatie-, en financieel beleid. Je zult als locatiemanager leidinggeven aan meerdere locaties met een kinderdagverblijf en buitenschoolse opvang. Jij bent bekend met een rol als deze en gaat graag de samenwerking aan met scholen en wijkcentra in de omgeving. Je werkt nauw samen met collega managers. Als eindverantwoordelijke van deze locaties leg je direct verantwoording af aan de regiomanager.

Wat breng je daarvoor mee?

Onze opdrachtgever zoekt een doortastende en daadkrachtige locatiemanager, die zich bewust is van zijn/haar werkgeversrol op de locatie. Verder zoeken zij :

• Hbo werk- en denkniveau. Een afgeronde management opleiding met daarnaast enkele jaren leidinggevende ervaring.
• Je voldoet aan het taalniveau 3F Nederlands op de onderdelen spreken en luisteren.
• Sociale vaardigheden voor het motiveren, coachen en instrueren van medewerkers.
• Je bent in staat om duidelijke beslissingen te nemen en houdt van duidelijke communicatie.
• Uitstekende mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden voor het vertalen van beleidsplannen en onderhouden van contacten met diverse onderdelen binnen en buiten de organisatie.
• Een hoge mate van assertiviteit en zelfstandigheid.

Wat krijg je daarvoor terug?

Een warm welkom in het team. Tegelijk ben je deel van iets groters: een organisatie waar we met 3000 collega’s –in allerlei specialismen - het verschil maken voor kinderen en hun ouders/opvoeders. Zo’n brede  organisatie  betekent ook iets voor je groeikansen.

• Salaris volgens de cao Kinderopvang schaal 9 bruto € 2.979,- tot € 4.019,- of schaal 10, € 3.293,- tot € 4.427,- per maand bij 36 uur per week, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een contract dat bij goed functioneren wordt omgezet naar vast.
• Ruimte om te blijven leren en ontwikkelen via het online portaal van de gro-up academie, trainingen en management opleidingen.
• Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering.
• Reiskosten vergoeden zij met € 0,21 per kilometer.
• Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week).
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, met o.a. een fietsplan en collectieve verzekeringen.
• Een leuke werksfeer, korte lijnen en een goede samenwerking tussen collega’s.

Hoe kun je reageren op deze vacature?

Herken je jezelf in het profiel en word je enthousiast? Of wil je meer weten? Dan hoor ik heel graag van je! (catherine@steigerb.nl) of 06 54941564)

Over onze opdrachtgever

Wie je ook bent, waar je ook vandaan komt: iedereen verdient de kans om het mooiste uit zichzelf te halen. Dat is wat onze opdrachtgever doet. Samen met gezin en buurt een omgeving creëren waarin kinderen van alle leeftijden kunnen groeien en ontwikkelen.

Ze zijn actief in kraamzorg, kinderopvang, buurtwerk en jeugdhulp. Dus voelen zij zich verantwoordelijk voor elke stap in het groeipad van een kind, van zwangerschap tot zelfstandigheid.