Vacature
Teamleider Sociaal Domein

Wat ga je doen als Teamleider Sociaal Domein?

Het betreft een tijdelijke opdracht voor 4 maanden waarbij je integraal leiding geeft aan team sociaal domein dat bestaat uit circa 45 medewerkers (waarvan gedeeltelijk inhuur) die de uitvoerende taken verzorgen op het gebied van jeugdzorg, inburgering en Wmo. Ook de thema’s als bemoeizorg, groepsaanpak en samen veilig hebben een plek in dit team. Het team werkt nauw samen met het team Samenleving, dat verantwoordelijk is voor de beleidsmatige kant van het sociaal domein.

In de hulpstructuur kent het team een coördinator, 2 kwaliteitsmedewerkers en een gedragswetenschapper. Daarnaast zal een collega teamleider bijspringen voor bedrijfsvoeringstaken op het gebied van financien en personeel.

Behalve de dagelijkse aansturing wordt van de teamleider verwacht dat hij na afloop van deze opdracht adviezen oplevert over:

• Het procesmatig en formatief verder inregelen van het team vanuit de opgaven uit de hervormingsagenda jeugd, het toekomstscenario en de concretisering dat de problematiek in het sociaal domein steeds complexer wordt (psychische problematiek, waakvlamfunctie, veiligheidsissues ook in samenwerking met de ketenpartners).
• De benodigde hulpstructuur/formatie om het team sociaal domein te laten draaien zonder dat de wachtlijsten oplopen dan wel er steeds extern ingehuurd wordt.

Daarnaast geeft de teamleider opdracht aan en begeleiding voor:

• Het opstellen van plan van aanpak voor het terughalen uit de regio en inregelen per 1-1-2028 van de aanbesteding en het contractenbeheer WMO, met de daarbij behorende backoffice die in het team moet landen.
• Het borgen van het functioneel applicatiebeheer van “Zorgned” binnen het team.
• De vervolgstappen ten aanzien van de gewenste groepsaanpak, in samenwerking met Openbare orde en veiligheid en de coördinator complexe jeugdproblematiek.
• De verdere verkenning naar de wijze waarop in de toekomst samengewerkt wordt met de buurgemeente ten aanzien van inburgering.

We hebben graag de mogelijkheid tot verlening (2 x 2 maanden) om de adviezen door jou vanaf 1 april 2026 te laten implementeren samen met de huidige teamleider.

Wat breng je daarvoor mee?

Een flinke dosis ervaring en enthousiasme maar ook;

• Minimaal een aantoonbare afgeronde HBO bachelor opleiding;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Teamleider binnen het sociaal domein van de een gemeente (of stichting) met een team grote tussen de 30 a 45 medewerkers;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidingevende van een team van medewerkers specifiek gericht op Jeugdzorg;
• Aantoonbare ervaring met het schrijven van adviesnota's over het sociaal domein;

Benodigde competenties hiervoor:

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk)
• Klantgericht
• Delegeren
• Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Besluitvaardigheid
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Wat krijg je daarvoor terug?

Je wordt gedetacheerd via Steiger B voor de duur van het project of als interim professional. Graag kijken we samen wat past en denken we mee met wat jouw wensen zijn.

Met Steiger B kies je voor een betrokken werkgever die je waardeert om wie je bent en wat je doet. Wij kijken naar vandaag én de toekomst. Jouw wensen, ambities en doelen komen regelmatig terug in tussentijdse gesprekken!  

• Een bruto maandsalaris van minimaal €5.268,- en maximaal € 7.199,-  bruto bij een fulltime dienstverband (op basis van schaal 12-13 CAO SGO)
• Contract voor de duur van de opdracht (detachering) of een contract voor één jaar (interim professional), met de intentie deze te verlengen en/of voort te zetten met een contract voor onbepaalde tijd;
• Een laptop en mobiele telefoon; 
• Een team van betrokken fairbinders en vakgenoten; 
• Maatwerk en persoonlijke aandacht van onze adviseurs voor het begeleiden van jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling; 
• Trainingen en coaching om jouw competenties en softskills te ontwikkelen;
• Een pensioenregeling via StiPP; 
• De mogelijkheid tot een OV-abonnement, kilometervergoeding of misschien een (elektrische) leasefiets? We gaan hierover graag het gesprek met je aan;  
• Uitgebreid aanbod van inhoudelijke cursussen en trainingen. 

Hoe kun je reageren?

Zie jij jezelf terug in deze vacature en word je enthousiast van wat je leest? Dan ontvangen we graag jouw sollicitatie uiterlijk 27 november! Stuur je cv en motivatie in via het online sollicitatieformulier onderaan deze pagina.

Twijfel je of jouw ervaring helemaal aansluit? Geen probleem! We denken graag met je mee. We plannen een kennismaking, leren je kennen en ontdekken samen of deze (of een andere) functie bij je past.

Wil je eerst meer weten over de functie of even sparren of dit iets voor jou is? Neem dan gerust contact op met:

• Gabrielle Kramer, Adviseur (Jeugd)zorg & Welzijn via haar telefoonnummer 06 21 59 86 30, mail gabrielle@steigerb.nl of WhatsApp!

Over onze opdrachtgever

Leg aan bij Steiger B!

De juiste professionals aan boord brengen bij de juiste opdrachtgever. Daar staan we voor bij Steiger B. We verbinden mensen aan organisaties met een maatschappelijke opdracht in wonen, zorg en welzijn. Sectoren die we door en door kennen en waarin we een sterk netwerk hebben opgebouwd. Of het nu gaat om werving en selectie, detachering, interim-bemiddeling of projectmatige ondersteuning, wij gaan altijd voor de beste match.

Wat ons uniek maakt? Onze betrokken aanpak. Daar staat die ‘B’ in onze naam voor! We kijken verder dan je cv en bouwen aan samenwerkingen waar zowel professionals als opdrachtgevers blij van worden. Daarbij is maatwerk onze standaard. Want wij geloven in eerlijke verbindingen – daarom noemen we onszelf fairbinders. Samen maken we de wereld een beetje mooier. Leg aan bij onze steiger en zet koers naar jouw toekomst!

De opdrachtgever

De gemeente is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. Zij werkt aan een bloeiende en toekomstbestendige gemeente, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. Zij staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ‘ons stadje’.