Vestigingsmanager kdv

Wat ga je doen?

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit en bedrijfsvoering van een kdv vestiging. Samen met je team creëer je een enthousiaste sfeer, geef je kinderen en ouders elke dag opnieuw een welkom gevoel en zorg je voor een gevarieerd en uitdagend aanbod aan activiteiten. Waar nodig stuur en coach je het team en werken jullie aan het verder versterken van de pedagogische kwaliteit. Je geeft je medewerkers ruimte en verantwoordelijkheid en bewaakt zelf ondertussen de rode lijn en stelt zo nodig de prioriteiten. Als vestigingsmanager heb je dagelijks contact met ouders en kinderen zodat je in kunt spelen op hun wensen en behoeftes. Je zorgt ervoor dat jouw vestiging een vanzelfsprekende plek in de wijk heeft en houdt. Hiervoor zoek je contact en werk je volop samen met andere organisaties in de buurt.

Nieuw in deze functie is de leiderschapsleergang van een jaar die geboden wordt aan alle managers. Deze leergang volg je onder werktijd. Het is een unieke kans om zo verder mee te bouwen aan de toekomst van de organisatie en je eigen persoonlijke vaardigheden op het gebied van leiderschap.

Wat breng je daarvoor mee?

• en diploma van een afgeronde vierjarige hbo-opleiding bij voorkeur op pedagogisch gebied of van een aanverwante opleiding, aangevuld met managementervaring in een vergelijkbare functie;
• ervaring in de kinderopvang is een meerwaarde maar geen vereiste;
• affiniteit met kinderen in de leeftijd van 0 - 4 jaar;
• een warme persoonlijkheid, die het hoofd koel kan houden en zakelijk is indien nodig;
• humor, pragmatisme en relativeringsvermogen.

Wat krijg je daarvoor terug?

• een uitdagende functie waar je je eigen talent naar hartenlust kunt inzetten en waar veel ruimte is voor eigen inbreng;
• diverse opleidingsmogelijkheden zoals Gordon- en EHBO-trainingen en de eerder genoemde leergang leiderschap;
• salariëring is volgens cao kinderopvang (schaal 9, minimaal € 2.793,- en maximaal € 3.771,- per maand bij een 36-urige werkweek). Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract met de intentie tot vast;
• deelname aan een collectieve zorgverzekering, ruime tegemoetkoming in reiskosten, 8% vakantietoeslag, een bijdrage in de pensioenopbouw en een ruime verlofregeling van 5,8 vakantieweken per jaar;
• verder kun je gebruikmaken van een fietsplan, er is een wervingsbonus voor nieuwe collega’s en er zijn aantrekkelijke extra’s zoals korting op autorijlessen, sporten bij diverse sportclubs, (zorg)verzekeringen en kleding bij G-Star.

Hoe kun je reageren?

Heb je interesse, wil je meer weten? Neem dan contact op met Catherine Leon (0654941564). Of reageer direct op de vacature!

Over onze opdrachtgever

Betrokken bij elkaar, bevlogen op de inhoud en altijd in beweging. Dat is typerend voor onze opdrachtgever! Verbondenheid met kinderen, ouders en collega’s en staan voor de kwaliteit van de opvang. Het vak voeren ze uit met hart en ziel en daarin willen ze steeds beter worden. Dat betekent ook dat ze zichezelf actief ontwikkelen, actief meedenken met ouders en partners en op de toekomst gericht zijn. Dat zie je terug bij de medewerkers op de 75 vestigingen die dagelijks vol passie samen groeien met plezier.