Wijkteamleider

Wat ga je doen?

Als wijkteamleider geef je leiding aan een groep van 15 tot 20 medewerkers. Jij bent daarbij verantwoordelijk voor de vertaling van de strategische doelen uit het ondernemingsplan naar de wijken en buurten in Tilburg. Als wijkteamleider maak je onderdeel uit van de bereikbaarheidsdienst. Hiervoor ben je in overleg een paar keer per jaar beschikbaar.

• Samen met je collega assetmanager geef je leiding aan een multidisciplinair wijkteam. Het team bestaat uit woonconsulenten, student consulenten, buurtbeheerders, wijkopzichters en projectleiders planmatig onderhoud.
• Je bent verantwoordelijk voor de wijkstrategie, wijkbegroting en de realisatie daarvan.
• Je verbindt de strategische afwegingen van WonenBreburg met de tactische en operationele kant van het werken in de wijken.
• Je initieert, onderhoudt contact en realiseert samenwerking met de huurders(vertegenwoordiging) en de maatschappelijke partners in de wijk.
• Je werkt mee aan de doorontwikkeling van wijkgericht werken en sturen.
• Je werkt hiërarchisch onder de manager Wijkteams, die in totaal 5 wijkteams, portefeuillemanagement, team verkoop, team VVE en bedrijfsonroerendgoed aanstuurt.

Wat breng je daarvoor mee?

Wat breng je daarvoor mee?

• De belangrijkste competenties zijn: leidinggeven, ondernemerschap en doelgericht samenwerken.
• Je hebt oog voor de medewerkers en de huurders. Je luistert net zo makkelijk als dat je overtuigt.
• Beslissingen nemen doe jij zonder aarzeling.
• Je houdt van uitdagingen en bent steeds bezig met hoe het nog beter kan.
• Je schakelt makkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Je bent verbindend en een echte netwerker.
• Je hebt affiniteit met volkshuisvestingsvraagstukken, leefbaarheid en dienstverlening aan huurders.

Daarnaast beschik je over:

• Een energieke persoonlijkheid! Je hebt zin om samen resultaten te boeken en bij te dragen om de organisatie van WonenBreburg steeds weer een stapje sterker te maken.
• Hbo+ werk- en denkniveau.
• Relevante opleidingen, bij voorkeur in het sociaal-maatschappelijk domein.
• Tenminste 3 jaar werkervaring in leidinggevende functie.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Voldoening doordat je elke dag van grote betekenis bent voor het woongenot van onze huurders.
• Bij 36 uur een bruto maandsalaris van € 4.130,- en € 5.903,- (schaal K CAO Woondiensten 2023).
• Flexibiliteit door hybride werken, met vergoedingen voor thuiswerkplek (€ 700,-) en thuiswerken.
• Een goede werk-privé balans, door jouw 36-urige werkweek deels naar eigen inzicht in te delen.
• Volop ruimte om je te ontwikkelen met een individueel loopbaanontwikkelingsbudget (€900,- per kalenderjaar) voor het volgen van opleidingen.
• Jaarlijks een vitaliteitsbudget van € 450,- netto dat je kunt besteden aan bijvoorbeeld je sportabonnement, sportkleding of wellness.
• 26 vakantiedagen op basis van de 36-urige werkweek. Het is mogelijk om meer dagen bij te kopen óf om vakantiedagen te verkopen.
• Een goede pensioenregeling.
• Je komt te werken in een team van enthousiaste en gemotiveerde collega’s en we hebben een actieve personeelsvereniging die de leukste uitjes organiseert!
• WonenBreburg zorgt voor een warm welkom en hebben al een uitgebreid introductieprogramma voor je klaar liggen!

Hoe kun je reageren?

Ben je enthousiast geworden? Dan nodigen wij je van harte uit om op deze vacature te reageren. De werving en selectie voor deze vacature wordt verzorgd door Steiger B. Solliciteer via het online sollicitatieformulier op de website van Steiger B. Wil je eerst meer informatie, neem dan contact op met Arne van der Velde van Steiger B via 06 – 2957 8034 of arne@steigerb.nl. Hij staat je graag te woord! Een assessment maakt deel uit van de procedure.

Over WonenBreburg

WonenBreburg richt zich als woningcorporatie in Breda en Tilburg op het bieden van een thuis voor mensen met beperkte kansen op de particuliere woningmarkt. Samen met bewoners en andere belanghebbenden, dragen wij bij aan leefbare wijken. Wij hebben een sterke band met onze huurdersvertegenwoordiging (SHW). Zij denken op thema’s met ons mee en adviseren ons bij beleidsbeslissingen. Collega’s omschrijven WonenBreburg als een fijne, betrokken organisatie met prettige sociale contacten. De organisatie heeft een gezonde financiële positie en zit in een opbouwfase. Dat betekent dat er ruimte is voor ontwikkeling!

WonenBreburg streeft naar maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wij willen een bijdrage leveren aan de werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarnaast bevorderen wij de diversiteit binnen onze organisatie. Diversiteit als kracht om betere resultaten te behalen voor onze klanten, in een team van medewerkers met talent en passie voor het werk.