Twitter Steiger B Facebook Steiger B Linked In Steiger B
Steiger B
 
4 april 2018

Een adequate invulling van vacatures

Vanaf april versterkt Yvonne Koning het team van Steiger B als adviseur woningcorporaties. Al sinds haar studie is zij gefascineerd door de wereld van het wonen en de voortdurende veranderingen waar corporaties mee te maken hebben. 

 



Boeiende wereld

'Al tijdens mijn studie maatschappijgeschiedenis vulde ik mijn volledige programma met vakken over de woonsector. Ik liep stage in de stadsvernieuwing in Rotterdam, destijds een dynamische omgeving. Via werk in belangenbehartiging bij bewonersgroepen, kwam ik terecht in banen bij woningcorporaties. Eerst in dienstverband, later via detacheerder Kolsloot. Zo kon ik in verschillende keukens kijken. Ik maakte uitstapjes naar projectorganisaties voor wonen en zorg toen het scheiden van wonen en zorg zijn intrede deed. Uiteindelijk trad ik in dienst bij mijn detacheerder als consultant werving en selectie. Toen dit bedrijf failliet ging, heb ik nog even gewerkt in de boeiende wereld van re-integratie en outplacement, maar uiteindelijk was dat voor mij net te veel productie gedreven en net te weinig mensgericht.'  

 

Ook in daden

'Mijn oud-collega Mireille belde mij met de vraag of ik interesse had in de vacature bij Steiger B. Ik had een leuke baan en wilde er eigenlijk niet over nadenken. Maar het bleef toch kriebelen. Een eerste gesprek met Hans maakte mij erg enthousiast en na een tweede afspraak was ik overstag. Hans is gedreven, heeft werkelijk kennis van de sector en is een faire ondernemer. Steiger B heeft een sterke focus op verantwoord ondernemen, niet alleen in woorden maar ook in daden. Ik ben dat in de loop der jaren steeds belangrijker gaan vinden. Ik onderschrijf de kernwaarden van Steiger B en kan het goed vinden met de collega's die ik al kende.'

 

 

 

Invullen vacatures

'De corporatiewereld blijft veranderen. Er is nu weer meer nadruk op het zorgen voor goede en betaalbare huurwoningen en er staat een enorme bouwopgave voor de deur. Woningcorporaties worstelen met ontwikkelingen als transparantie in bedrijfsvoering, verduurzaming en afname van investeringen in bezit dat niet valt onder DEAB (Diensten voor Algemeen Economisch Belang). Daarnaast moeten ze inspelen op de groei van hun primaire doelgroep, vergrijzing, verdergaande samenwerking en snelle technologische ontwikkelingen. Dat vraagt een steeds doelmatiger bedrijfsvoering, een optimaal personeelsbestand en een adequate invulling van vacatures. De toenemende krapte op de arbeidsmarkt maakt dat lastig. Via Steiger B hoop ik een positieve en succesvolle bijdrage te leveren aan het personeelsbestand van woningcorporaties.'

 

Optimale match

'Voor klanten en kandidaten ben ik een enthousiaste en makkelijk toegankelijke adviseur. Ik verdiep me in wat de werkelijke vraag is en hoe wij daarvoor een goed aanbod kunnen doen. Ik houd ervan om de competenties van mensen en de cultuur en doelstellingen van organisaties, te doorgronden. Zo kan ik een optimale match maken. Om in Amsterdam te kunnen werken, vind ik een kadootje. Zelf woon ik sinds een paar jaar met veel plezier in het centrum van Utrecht met mijn man Guus. Onze twee zoons zijn uitgevlogen. De ene woont en werkt in Zweden en de ander studeert in Utrecht. In de avond of in het weekend sport ik door te dansen en te spinnen en eens per jaar fiets ik een Franse berg op.' 

Yvonne Koning Steiger B



Lees het vorige artikel >>
<< Lees het volgende artikel