Niet gecategoriseerd

Een dag de baas bij Steiger B

JINC gelooft dat ieder kind talent heeft. Ook de honderdduizenden Nederlandse kinderen die opgroeien in een omgeving met sociaaleconomische achterstand. Ze missen een netwerk en plekken om waardevolle vaardigheden en kennis op te doen. Het...

Met een app versterkt Steiger B de banden

‘We vinden het belangrijk om een Steiger B platform voor de mobiele telefoon te hebben. Want die gebruiken mensen het meest voor internet(applicaties). Het is een kapstok waaraan we in de toekomst nog meer functies kunnen hangen’,...

Investeren in interimprofessionals

‘We starten ons opleidingsprogramma met een reeks van zes avonden’, vertelt Hans. ‘We hebben gezocht naar een balans tussen kennis en vaardigheden. Onze colleges zijn gericht op het werk van woningcorporaties en de...

Henk-Jan Nijboer nieuwe adviseur kinderopvang

‘Kinderopvang en Steiger B zijn vanaf het begin met elkaar verbonden. Organisaties weten ons te vinden voor een grote diversiteit aan vacatures. We bieden een duidelijke positie en aantrekkelijk werkgeverschap voor interim...

Netwerkbijeenkomst 24 mei 2022

We hebben twee gastsprekers uitgenodigd. In hun bijdragen staan onze kernwaarden “betrokkenheid” en “verbinding” centraal.Ergin Borova neemt je mee in zijn kijk op het “nieuwe werken” en de innovaties die...

Dagboek van een interimprofessional: Susette Schoone

Maandag 7 maart Rustig lekker thuiswerken, dacht ik. In mijn achterhoofd besefte ik dat er een stroom vluchtelingen naar Nederland toe komt die onderdak nodig hebben. Om 9 uur een belletje van mijn leidinggevende: de gemeente heeft woningen...

Wonen en welzijn onder één dak

Steiger B vond onlangs een manager vastgoed voor Welwonen. Directeur Wiesje van der Weide vertelde ons alles over de bijzondere combinatie van wonen en welzijn in haar organisatie. ‘Dat samenwerking tussen wonen en welzijn nuttig en nodig...

De weg plaveien voor een vaste functie

‘Ik was op zoek naar een nieuwe uitdaging en had mijn LinkedIn-profiel aangepast. Steiger B heeft me op een heel open en prettige manier benaderd’, vertelt Thomas. ‘Na enkele gesprekken, digitaal en fysiek, bleek er een match...

Een andere kijk op de zaak

‘Het UAF ondersteunt vluchtelingen om in Nederland erkende kwalificaties te behalen. Daarmee krijgen vluchtelingen beter toegang tot onze arbeidsmarkt. Wij ervaren dagelijks de krapte op de arbeidsmarkt. Goed gekwalificeerde mensen, van...

Een oververhitte en faire arbeidsmarkt

Intrinsieke motivatie Op een krappe arbeidsmarkt gaan dingen anders dan anders. Ook als bureau moet Steiger B extra alert zijn. Waarom wil een kandidaat eigenlijk solliciteren? Wat is zijn of haar werkelijke motivatie? ‘In de laatste...